پیام قائم مقام وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بمناسبت روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفه ای
مقابله با استرس در محیط کار، پیشگیری عوامل اجتماعی موثر بر سلامت است
پیام قائم مقام وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی،
نخستین و مهمترین
راهکار مقابله با استرس در محیط کار، پیشگیری عوامل اجتماعی موثر بر سلامت است
قائم
مقام وزیر بهداشت از لزوم همکاری بخش خصوصی و مردم نهاد در راستای ایجاد تغییراتی
وسیع در مح
به گزارش روابط عمومی
معاونت بهداشت به نقل از باشگاه خبرنگاران دکتر ایرج حریرچی قائم مقام وزیر بهداشت
در همایش روز جهانی ایمنی و سلامت کار که در دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد،
به تقارن سه مناسبت در هفته ی اول و دوم اردیبهشت ماه اشاره کرد و گفت: هفته ی
سلامت، کارگر و معلم مناسبت هایی هستند که تقارن آنها را به فال نیک می گیریم، در
این مدت سه عنصر مهم تأمین کنندگان سلامت، تأمین کنندگان تولید و بالندگی اقتصادی
و تامین کنندگان آموزش مورد تقدیر قرار می گیرند.
وی کلیدی ترین موضوع بحث را اینگونه عنوان کرد: در کارهایی که مشارکت بیشتر دستگاه های دولتی و بخش خصوصی را می طلبد، تجربه ی خوبی نداریم؛ زیرا سرمایه اجتماعی ضعیفی داریم و منافع فردی، حقوقی و سازمانی را به مباحث دیگر ترجیح می دهیم، البته دود این اختلافات به چشم مصرف کننده؛ جامعه ی کارگر می رود.
دکترحریرچی با بیان اینکه "کاهش استرس" شعار روز جهانی بهداشت حرفه ای است؛ ادامه داد: کاهش استرس فرصتی را فراهم می کند تا با چالش استرس های شغلی ناشی از پاسخ های روانی و اجتماعی افراد شاغل در هنگام مواجه با مشکلات برخود کنیم.
قائم مقام وزیر بهداشت افزود: میزان 23.6 درصد مردم کشورمان و 32 درصد جمعیت تهران اختلال کوچک یا متوسط و گاهی شدید روانپزشکی دارند که احتیاج به مداخلات مشاوره ای و دارویی کوچک و متوسط حس می شود؛ البته در مقطعی از زندگی یک درصد مردم مبتلا به اختلالات روانپزشکی، مداخلات شدید و گاهی مواقع بستری لازم است.
دکترحریرچی در خصوص اقدامات موثر در زمینه مقابله با استرس در محیط کار عنوان کرد: نخستین و مهمترین راهکار مقابله با استرس در محیط کار، پیشگیری عوامل اجتماعی موثر بر سلامت است. در این راستا باید فشارهای موجود و تاثیرگذار بر زندگی افراد را به حداقل ممکن برسانیم و با آموزش و اطلاع رسانی، مهارت رویارویی با این شرایط را به مردم انتقال دهیم؛ قدم دوم، اقدامات غربالگری در مراحل اولیه است و سومین قدم نیز، در صورت پیشرفت بیماری، درمان متوسط یا شدید است.
وی تصریح کرد: استرس می تواند ناشی از شرایط کاری، ارتباط کارکنان، شخصیت کارکنان و کارفرما، وظایف شغلی، امنیت شغلی و تغییرات سریع در سازمان ها بدون ایجاد آمادگی لازم، باشند. استرس روانی و اجتماعی نیز می تواند ناشی از تعاملات محیط کار، رضایت شغلی و شرایط سازمانی، قابلیت ها و نیازهای افراد و سازمان ها و فرهنگ محیط کار باشد.
دکترحریرچی راه حل را اینگونه بیان کرد: باید به معیارهای وزارت بهداشت برای کنترل و حذف عوامل تهدیدکننده ی سلامت در محیط کار توجه کنیم. در این راستا به بخش غیر دولتی و سازمان های مردم نهاد نیاز است و نباید منتظر قهرمانی به نام دولت باشیم.
دکترحریرچی محیط کار را مقدس خواند و افزود: مردم تا تقویم سال جدید را مطالعه می کنند، نخست به سراغ روز های تعطیل می روند و ضمن مشاهده ی تقارن روزهای تعطیل با روزهای پنجشنبه و جمعه آزرده خاطر می شوند، این فرهنگ باید إصلاح شود. به هرحال اهمیت گسترش چالش های مربوط به استرس و محیط کار به طور صرف، مربوط به کشور ما نیست و موضوعی جهانی است، وسعت فناوری های دیجیتال و تولیدات مبتنی بر ماشین، بر این چالش ها دامن می زند.
قائم مقام وزیر بهداشت تصریح کرد: باید اشکال جدید سازمان های کاری و تغییرات وسیع در مشارکت شرکت های بزرگ ایجاد شود و در زمینه سالمندی، وضعیت جدید بازار کار، بحران و رکود اقتصادی و عدم امنیت شغلی، توجه ویژه صورت گیرد.
وی با اشاره به اینکه بیماری های روانی جزو دو عامل ده گانه ی از دست دادن ساعت کاری و کیفیت زندگی در کشور است، اظهار داشت: از طرفی وقتی به استرس های شغلی توجه نشود، می تواند موجبات بروز رفتارهای پرخطر از جمله مصرف سیگار، مواد مخدر و رژیم غذایی نامناسب را فراهم کند؛ این کنش ها و واکنش ها ناخواسته اتفاق می افتد و هزینه های بالایی را به همراه دارد.
وی کلیدی ترین موضوع بحث را اینگونه عنوان کرد: در کارهایی که مشارکت بیشتر دستگاه های دولتی و بخش خصوصی را می طلبد، تجربه ی خوبی نداریم؛ زیرا سرمایه اجتماعی ضعیفی داریم و منافع فردی، حقوقی و سازمانی را به مباحث دیگر ترجیح می دهیم، البته دود این اختلافات به چشم مصرف کننده؛ جامعه ی کارگر می رود.
دکترحریرچی با بیان اینکه "کاهش استرس" شعار روز جهانی بهداشت حرفه ای است؛ ادامه داد: کاهش استرس فرصتی را فراهم می کند تا با چالش استرس های شغلی ناشی از پاسخ های روانی و اجتماعی افراد شاغل در هنگام مواجه با مشکلات برخود کنیم.
قائم مقام وزیر بهداشت افزود: میزان 23.6 درصد مردم کشورمان و 32 درصد جمعیت تهران اختلال کوچک یا متوسط و گاهی شدید روانپزشکی دارند که احتیاج به مداخلات مشاوره ای و دارویی کوچک و متوسط حس می شود؛ البته در مقطعی از زندگی یک درصد مردم مبتلا به اختلالات روانپزشکی، مداخلات شدید و گاهی مواقع بستری لازم است.
دکترحریرچی در خصوص اقدامات موثر در زمینه مقابله با استرس در محیط کار عنوان کرد: نخستین و مهمترین راهکار مقابله با استرس در محیط کار، پیشگیری عوامل اجتماعی موثر بر سلامت است. در این راستا باید فشارهای موجود و تاثیرگذار بر زندگی افراد را به حداقل ممکن برسانیم و با آموزش و اطلاع رسانی، مهارت رویارویی با این شرایط را به مردم انتقال دهیم؛ قدم دوم، اقدامات غربالگری در مراحل اولیه است و سومین قدم نیز، در صورت پیشرفت بیماری، درمان متوسط یا شدید است.
وی تصریح کرد: استرس می تواند ناشی از شرایط کاری، ارتباط کارکنان، شخصیت کارکنان و کارفرما، وظایف شغلی، امنیت شغلی و تغییرات سریع در سازمان ها بدون ایجاد آمادگی لازم، باشند. استرس روانی و اجتماعی نیز می تواند ناشی از تعاملات محیط کار، رضایت شغلی و شرایط سازمانی، قابلیت ها و نیازهای افراد و سازمان ها و فرهنگ محیط کار باشد.
دکترحریرچی راه حل را اینگونه بیان کرد: باید به معیارهای وزارت بهداشت برای کنترل و حذف عوامل تهدیدکننده ی سلامت در محیط کار توجه کنیم. در این راستا به بخش غیر دولتی و سازمان های مردم نهاد نیاز است و نباید منتظر قهرمانی به نام دولت باشیم.
دکترحریرچی محیط کار را مقدس خواند و افزود: مردم تا تقویم سال جدید را مطالعه می کنند، نخست به سراغ روز های تعطیل می روند و ضمن مشاهده ی تقارن روزهای تعطیل با روزهای پنجشنبه و جمعه آزرده خاطر می شوند، این فرهنگ باید إصلاح شود. به هرحال اهمیت گسترش چالش های مربوط به استرس و محیط کار به طور صرف، مربوط به کشور ما نیست و موضوعی جهانی است، وسعت فناوری های دیجیتال و تولیدات مبتنی بر ماشین، بر این چالش ها دامن می زند.
قائم مقام وزیر بهداشت تصریح کرد: باید اشکال جدید سازمان های کاری و تغییرات وسیع در مشارکت شرکت های بزرگ ایجاد شود و در زمینه سالمندی، وضعیت جدید بازار کار، بحران و رکود اقتصادی و عدم امنیت شغلی، توجه ویژه صورت گیرد.
وی با اشاره به اینکه بیماری های روانی جزو دو عامل ده گانه ی از دست دادن ساعت کاری و کیفیت زندگی در کشور است، اظهار داشت: از طرفی وقتی به استرس های شغلی توجه نشود، می تواند موجبات بروز رفتارهای پرخطر از جمله مصرف سیگار، مواد مخدر و رژیم غذایی نامناسب را فراهم کند؛ این کنش ها و واکنش ها ناخواسته اتفاق می افتد و هزینه های بالایی را به همراه دارد.
نظر دهید